Últimos cursos
No hay próximos eventos programados actualmente
Nuevo
Septiembre
NIVEL BASICO EN PRL
26 Septiembre, 2017 (15:00)
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PostHeaderIcon Registro Obligatorio en la Jornada de los Trabajadores

TEMA: Registro Obligatorio en la Jornada de los Trabajadores

Desde el 2013 y tras el RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar el empleo de los trabajadores se incluyó en el Estatuto de los Trabajadores una disposición que contempla el registro diario de la jornada de los trabajadores y la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial.

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha endurecido los controles y está incrementando la revisión de aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajadores a tiempo parcial.

Como principal novedad en estas actuaciones de la Inspección figura la vigilancia también en el registro de las jornadas de los trabajadores a tiempo completo que hasta el momento no eran obligatorias. Con ello, la Inspección de Trabajo pretende evitar el fraude en la realización de las horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribución y cotización.

Por lo tanto, por Ley, todas las empresas han de llevar un registro del horario de sus empleados, tanto con contrato a tiempo parcial como a tiempo completo e implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral.

Condiciones y consecuencias del incumplimiento

Si bien es cierto que en el contrato del empleado a tiempo parcial y a tiempo completo debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir dos requisitos adicionales:

  • Realización del cómputo por mes de las horas ordinarias y de las horas complementarias (en caso de tiempos parciales) y extraordinarias (en caso de tiempos completos) entregando al trabajador una copia del resumen junto con  la nómina.
  • Conservar los registros de jornada en el centro de trabajo durante un periodo mínimo de cuatro años.

Ahora bien, ¿qué ocurriría en caso de incumplimiento de estas obligaciones por parte del empresario?

Si se comprueba por parte de la inspección falta alguna en el registro de jornada:

  • Si el contrato es a tiempo parcial, el trabajador contratado a jornada parcial se presumirá automáticamente contrato a jornada completa.
  • Si el incumplimiento se debiera a cuestiones formales o documentales se contemplaría una multa de entre 60 y 625 euros por una infracción considerada leve contemplada en el Art. 6.6 de la Ley de infracciones y sanciones ( LISOS)
  • Si se comprueba el caso de incumplimiento de jornada la multa sería a partir de los 625 euros con un grado máximo de 6.250 euros.

Llegados a este punto, resulta fundamental para el empresario llevar un registro de la jornada, por lo que debe disponer de una plantilla para gestionar su control y posterior entrega al trabajador de una copia con la nómina mensual.

El documento de registro del control de horas  debe contener la siguiente información:

  • Identidad de la empresa
  • Identificación del trabajador
  • Especificación de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo
  • Detalle de la hora de entrada y salida de cada trabajador, señalando las horas ordinarias, complementarias o extraordinarias en su caso, realizadas y desglosadas por cada día de trabajo efectivo.
  • Firma del representante legal de la empresa si lo hubiera.
  • Recibí del trabajador.

Desde nuestro Departamento Laboral, quedamos a su disposición para ampliar la información o aclararle cualquier duda que le suscite esta información.

Al efecto de poder disponer de la información de referencía, les remitimos, un MODELO DE PLANTILLA que pueden cumplimentar y adjuntar a la nómina de cada trabajador.

 

Listado Resumen mensual del registro de jornada (completo)

 

Empresa:

 

Trabajador:

 

C.I.F./N.I.F.:

 

N.I.F.:

 

Centro de Trabajo:

 

Nº Afiliación:

 

C.C.C.:

 

Mes y Año:

 

DIA

HORA ENTRADA

HORA SALIDA

HORAS ORDINARIAS

HORAS COMPLEMENTARIAS

   PACTADAS

VOLUNTARIAS

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

11

 

 

 

 

 

12

 

 

 

 

 

13

 

 

 

 

 

14

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

16

 

 

 

 

 

17

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

19

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

21

 

 

 

 

 

22

 

 

 

 

 

23

 

 

 

 

 

24

 

 

 

 

 

25

 

 

 

 

 

26

 

 

 

 

 

27

 

 

 

 

 

28

 

 

 

 

 

29

 

 

 

 

 

30

 

 

 

 

 

31

 

 

 

 

 

TOTAL

 

 

 

 

 

HORAS

 

Firma de la empresa:                                                                                                               Firma del trabajador:

 

En ------------------------------, a -------------------------------------------- de --------------------------------- de--------------

 

PostHeaderIcon ESTIMACIÓN OBJETIVA SINGULAR - MODULOS

TEMA: ESTIMACIÓN OBJETIVA SINGULAR (MÓDULOS)

 

 Distinguido Cliente,

 Mediante la presente nos complace informarle de las novedades de este año 2016 y que van a afectar a las personas que realizan el pago de sus impuestos mediante el sistema de ESTIMACIÓN OBJETIVA SINGULAR (MÓDULOS).

Nuestra legislación prevé que para el ejercicio 2016 y en el sector de la Construcción, epígrafes que se relacionan más adelante, no será posible acogerse a dicho sistema y, quienes continúen desarrollando su actividad en los citados epígrafes, deberán tributar por el sistema de ESTIMACIÓN DIRECTA. 

Ello comporta que deberán ser más rigurosos en el día a día de la contabilidad, ya que dicho sistema obliga a tener a disposición de la AEAT sus libros contables conforme al Plan General Contable vigente. 

Las personas físicas que el año 2016 continúen acogidos al régimen de ESTIMACIÓN OBJETIVA SINGULAR (MÓDULOS), deben tener en cuenta las siguientes consideraciones y criterios a los que hemos tenido acceso en Inspecciones de Hacienda realizadas a lo largo del año 2015: 

1.- AEAT está aumentando las inspecciones a este tipo de personas físicas que realizan la actividad bajo este régimen de MODULOS. 

2.- Que están siendo muy estrictos en las actividades desarrolladas bajo el epígrafe por el cual tributan. Ello quiere decir:

3.- Que sólo pueden facturar la mano de obra, ya que los materiales utilizados deben ser aportados por la propiedad o el tercero para el que trabajen.

4.- Que no pueden aportar facturas de compra de materiales (pintura, material sanitario, material de construcción, etc) pudiendo aportar sólo aquellas facturas relativas a herramientas y pequeño material que puedan utilizar para la realización de las obras, así como ropa de trabajo y seguridad (gafas, cascos, botas, etc.)

5.- Si no disponen de local, no pueden pasar ninguna factura de ordenador, teléfono (excepto que se acredite que se dispone de otra línea de uso personal –fija o móvil-.

6.- Si no han declarado ningún vehículo, tampoco podrá desgravarse el IVA de facturas de carburantes, reparaciones, etc.

Según la normativa vigente que regula la Orden de Módulos; a modo de resumen se establece lo siguiente:

Vendrán encuadrados en el régimen de Módulos, en este año de 2016:

  • Los que no superen una facturación en ingresos de 450.000€
  • Los que no superen 300.000€ en compras
  • Los que de forma ponderada (cada trabajador cuenta 1800 h/anuales) superen la media de 5 trabajadores en la empresa.

El cálculo se ejerce de la siguiente forma:

Numero de trabajadores dados de alta X  en un año contando que cada trabajador                       trabaja 1800h/anuales se dividen estas horas por el número total de trabajadores dados                        de alta al año. Si supera la media ponderada de 5 automáticamente pasa a la modalidad              de Estimación Directa.

  • Para este 2015 se encuentran incluidos los que correspondan a la Actividad correspondiente a la División, 3, 4, 5, 6 y Todos los relativos al sector de la Construcción.

Novedades 2016:

Van a estar encuadrados en el Régimen de Módulos:

  • Los que no superen una facturación en ingresos de 150.000€
  • Los que no superen 150.000€ de compras
  • Los que no superen facturas emitidas por importe inferior a 75.000 tanto a Profesionales como empresas
  • Continúan incluidos los correspondientes a la actividad de División 6

Van a estar excluidos en el régimen de Módulos:

  • Los que su actividad corresponda a la División 3,4 y 5.

 

Esperando que esta información sea de su interés, quedamos a su disposición, desde nuestro Departamento Contable/Fiscal, para aclarar cualquier duda al respecto

 

 

PostHeaderIcon CREDITO FORMATIVO 2016

TEMA:   NO PIERDA SU CRÉDITO FORMATIVO ASIGNADO A SU EMPRESA EN CONCEPTO DE FORMACIÓN

Las empresas dejan sin gastar el 25% del dinero para formación.

Fuente: Informe anual 2014 de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

 

La formación es una inversión segura que da valor añadido a su empresa: permite el desarrollo profesional de sus trabajadores y le facilita afrontar nuevos retos.

PREMAQUA SL pone a su disposición profesionales con una gran experiencia en el sector de la formación, para gestionar el importe asignado a su empresa, para la formación de sus trabajadores en aquellas áreas prioritarias para el desarrollo de su actividad diaria con el fin de poder dotar a la empresa de una mayor competitividad.

El importe asignado se puede ejecutar desde el 1 de enero de 2016 hasta 31 de diciembre de 2016, ya que a principios de 2016 la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo vuelve a asignar nueva cantidad en función de la plantilla media de 2016, facilitada por la seguridad social.

La Formación Bonificada o de Demanda pasa a llamarse Formación Programada por las Empresas con el fin de responder a las necesidades específicas de formación de las personas trabajadoras.

Los principales destinatarios de la formación son las personas trabajadoras ocupadas o asalariadas que prestan sus servicios en empresas. Asimismo, también podrán participar las personas autónomas con personas trabajadoras asalariadas a su cargo.

Premaqua sl, tiene como objetivo dar solución a las necesidades de formación de empresarios y profesionales.

A continuación le detallamos alguna de las áreas formativas en que podemos gestionar el importe asignado a su empresa con el fin de no perder este importe, si no se ejecuta antes del 31 de diciembre, en beneficio de sus trabajadores

 Prevención de Riesgos Laborales                   Marketing

Idiomas                                                      Administración y finanzas

Recursos Humanos                                       Informática

Calidad

 

Llámenos para concertar una entrevista y poder asesorarle para poder utilizar y gestionar de la mejor manera y en beneficio de su empresa el importe asignado para este ejercicio de 2016

Quedamos a su entera disposición

Atentamente

 

Adolfo Blanco

Director de Formación

 

PostHeaderIcon SEGUIMIENTO VENCIMIENTOS NIE Y TRAMITES DE RENOVACION DE NIE

 

TEMA: SEGUIMIENTO VENCIMIENTOS NIE Y TRAMITES DE RENOVACIÓN DE NIE

Apreciado cliente.

En la normativa vigente de extranjería regulada en el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, se establece en el Capítulo III que la vigencia del documento correspondiente al Número de Identificación de Extranjeros (NIE) permite la residencia temporal en España así como el trabajo por cuenta ajena entre otros derechos adquiridos.

Con la referencia a la normativa estatal vigente se establece según lo previsto en la Ley Orgánica 4/2000, reformada por la Ley Orgánica 8/2000, que ningún empresario puede contratar a un extranjero que no esté autorizado a trabajar en España.

Es por ello que sin perjuicio de las sanciones establecidas por la ley Orgánica 4/2000, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2000, son consideradas conductas constitutivas de infracción muy grave de los empresarios que utilicen trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo el preceptivo permiso de trabajo o su renovación.

Dichas infracciones se sancionarán con una multa de cuantía comprendida entre 3.005,07 euros y 90.151,82 euros, siendo estas no exentas de revisión de oficio por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social que puede proceder a la anulación del Alta y a la consiguiente reclamación de cuotas y/o devolución de prestaciones cuando se comprueba la correspondiente inexistencia de autorización para trabajar.

Vista la importancia de la revisión y control de la caducidad de los NIE y los correspondientes permisos de trabajo por cuenta ajena, desde Premaqua le informamos que ponemos a su disposición un servicio correspondiente al control de vencimientos de los mismos a fin que ninguna empresa pueda llegarse a encontrar en una situación de irregularidad que pueda ser susceptible de sanción por parte de Tesorería General de Seguridad Social.

A su vez, en vista de la complejidad que conlleva el trámite de renovación del NIE y los Permisos de Trabajo por cuenta ajena, desde el departamento Jurídico de Premaqua le informamos que se ofrece el servicio correspondiente a la tramitación de las Renovaciones de los correspondientes permisos de Trabajo por cuenta ajena así como los de renovación del NIE delante de los organismos oficiales propios del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Para más información, puedes contactar con nuestro Departamento Jurídico y Laboral 93.238.52.62, dónde les ampliaremos la información citada

 

 

 

 

 
Calendario
Diciembre 2017 Enero 2018 Febrero 2018
Lu Ma Mi Ju Vi Do
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31